Actuación ante la violencia contra las mujeres
La red de farmacias en España constituye uno de los grandes valores de nuestro país, ya que nos garantiza la presencia de un farmacéutico cerca en cualquier lugar y a cualquier hora del día.
Conscientes de este enorme potencial, desde hace años el Consejo General y las farmacias forman parte del Pacto de Estado contra la Violencia de Género. Durante este tiempo han puesto en marcha diversas campañas y acciones de información, prevención y sensibilización en materia de violencia contra la mujer.
El objetivo final es crear una Red de Farmacias frente a la violencia contra las mujeres, protocolizada y coordinada con las administraciones competentes, que actúe como un recurso más en la lucha contra este problema estructural. Esta red incluye actuaciones concretas de detección, derivación y seguimiento de los casos.
Protocolo de actuación
La iniciativa principal, basada en el convenio entre el Ministerio de Igualdad y el Consejo General de Colegios Farmacéuticos, consiste en un protocolo de actuación para las farmacias españolas frente a la violencia contra las mujeres.
Este protocolo, actualizado en noviembre de 2025, nace con la vocación de servir como una herramienta práctica que facilite y guíe la actuación de los y las profesionales farmacéuticas ante cualquier forma de violencia o maltrato por razón de género. Su finalidad es avanzar en la consecución de cinco objetivos específicos
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Proporcionar herramientas que permitan la detección precoz y la adecuada derivación de posibles situaciones de violencia de género vividas por mujeres que acuden a la farmacia.
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Hacer visibles las situaciones de especial vulnerabilidad, que dificultan en las mujeres el reconocimiento de la violencia y la toma de decisiones para terminar con las situaciones que las producen.
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Realizar un seguimiento del cumplimiento del protocolo establecido y una evaluación continua de las prácticas derivadas del mismo.
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Sensibilizar y formar al personal de las farmacias sobre la gravedad de la violencia contra las mujeres como problema de salud y darles a conocer las consecuencias de la violencia contra las mujeres en su salud y en el desarrollo físico, psicológico y social de sus hijos e hijas.
- Contribuir desde el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos a la sensibilización de la población general sobre este problema.
El itinerario que tienen que recorrer las víctimas hasta salir de la situación de violencia es largo y complejo, pero siempre que lo necesiten deben saber que la Farmacia es punto de apoyo para todas ellas.
Punto Violeta
En el marco de las políticas públicas de prevención y atención frente a la violencia de género, las farmacias pueden actuar como Puntos Violeta, ofreciendo espacios seguros y de referencia frente a las violencias contra las mujeres, en los que se ofrece información y orientación a cualquier mujer que pueda estar sufriendo una situación de violencia o que desee ayudar a otra. Su finalidad es acercar los recursos de apoyo y protección a la ciudadanía.
Los Puntos Violeta no sustituyen la labor de los servicios especializados, pero sí facilitan la derivación adecuada. En este marco, las farmacias adheridas al proyecto deberán exhibir el distintivo oficial, visible desde el exterior del establecimiento, que sirva como identificación de espacio seguro.
Asimismo, deberán contar con recursos informativos accesibles, elaborados o validados por las autoridades competentes, que incluyan los canales de atención oficiales (016, 112 y servicios autonómicos o locales) y contar con personal formado en atención con perspectiva de género.
Campaña “Estás en un lugar seguro”
“Estás en un lugar seguro: Ante una situación de violencia de género, te ayudamos” es el lema de la campaña que acompaña la implementación del protocolo de actuación en las farmacias y que busca informar, prevenir y sensibilizar sobre esta gran lacra social.
Una acción difundida y distribuida entre las farmacias de todo el país, a través de los Colegios, con un poster propio, desarrollado en todas las lenguas cooficiales de España, en el que se muestran los diferentes canales a los que acudir en caso de necesitar información o asistencia, así como los recursos que están a disposición de las víctimas en caso de sufrir una agresión.
Estrategia de género de la profesión farmacéutica
El Consejo General de Farmacéuticos ha hecho de la igualdad uno de los ejes de su Estrategia Social. De ahí que uno de los proyectos de la Farmacia Social sea la creación de una Estrategia de Género de la Organización Farmacéutica Colegial, con el objetivo de promover una política corporativa con perspectiva de género, cuyos pilares sean la concienciación, la sensibilización, la información, la prevención, la detección y la formación.
Como parte de dicha estrategia, el Consejo General publica anualmente un análisis de la situación de paridad en la profesión y, más concretamente, en sus órganos de gobierno.
La profesión farmacéutica – colegiados y colegiadas farmacéuticos/as – es mayoritariamente femenina, de forma clara y sostenida en el tiempo. En la actualidad, el 71 % de quienes ejercen en Farmacia son mujeres. Esta proporción se mantiene de forma muy similar en todas las modalidades de ejercicio, destacando especialmente Administración y Salud Pública (donde el 78 % de los colegiados son mujeres) Farmacia Hospitalaria (76 %); Farmacia Comunitaria (72 %); Acústica y Audiometría (72 %); o Alimentación (71 %).
Este liderazgo femenino no solo se refleja en el ejercicio profesional, sino también en la estructura de representación colegial – miembros de juntas de gobierno. Considerando el conjunto de la Organización Farmacéutica Colegial —incluyendo las juntas del Consejo General, los Consejos Autonómicos y los Colegios—, las mujeres representan actualmente el 57,41 % de los cargos en juntas de gobierno, frente al 42,59 % ocupado por hombres.
En el ámbito de los Colegios Oficiales de Farmacéuticos, la presencia femenina es igualmente mayoritaria, con un 58,77 % de mujeres en las juntas de gobierno, frente a un 41,23 % de hombres.
En el caso de los Consejos Autonómicos, la proporción se invierte sutilmente, con un 42,35 % de mujeres y un 57,65 % de hombres en las juntas de gobierno, lo que pone de manifiesto que aún existen espacios donde se debe seguir avanzando hacia una representación más equilibrada.
En cualquier caso, estos datos reflejan el importante papel que desempeñan las mujeres en el liderazgo de la profesión farmacéutica, así como el compromiso firme de la Organización Farmacéutica Colegial con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
